Deskripsi Pekerjaan
Kami adalah perusahaan teknologi yang inovatif dan sedang berkembang pesat, mencari Staf HRD yang bersemangat untuk bergabung dengan tim kami. Anda akan berperan penting dalam mengelola sumber daya manusia perusahaan dan memastikan lingkungan kerja yang positif.
Lokasi: Jakarta, Surabaya, Solo, Jogja, Malang, atau Remote (Bekerja dari mana saja).
Anda akan bekerja sama dengan tim HR untuk memberikan dukungan penuh dalam berbagai fungsi SDM, mulai dari rekrutmen hingga pengembangan karyawan.
Jika Anda adalah seorang profesional yang berorientasi pada detail, memiliki kemampuan komunikasi yang baik, dan bersemangat untuk membantu perusahaan tumbuh, kami mengundang Anda untuk melamar.
Tanggung Jawab
- Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan mulai dari posting lowongan hingga interview dan penawaran.
- Membantu administrasi kepegawaian termasuk onboarding, offboarding, pemeliharaan data karyawan, dan dokumen terkait.
- Mengelola administrasi gaji, tunjangan, dan benefit karyawan secara akurat dan tepat waktu.
- Mempertahankan hubungan yang baik dengan karyawan dan menangani keluhan serta pertanyaan secara profesional.
- Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan hukum ketenagakerjaan yang berlaku.
- Melakukan analisis data SDM dan melaporkan hasil serta rekomendasi kepada manajemen.
- Mengeluarakan surat-surat kepegawaian dan dokumen resmi lainnya sesuai kebutuhan.
Kualifikasi
- Sarjana (S1) dari berbagai jurusan, lebih disukai Psikologi, Manajemen, Hukum, atau bidang terkait.
- Pengalaman minimal 1-2 tahun di posisi HR Staff, Assistant HR, atau peran terkait.
- Memahami peraturan ketenagakerjaan di Indonesia (UU Ketenagakerjaan No.13/2003 dan peraturan turunannya).
- Kemampuan komunikasi lisan dan tulisan yang baik serta interpersonal yang kuat.
- Detail-oriented, jujur, dan dapat bekerja dengan baik di bawah tekanan.
- Mahir menggunakan Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dan software HRIS (jika ada).
- Kemampuan analisis dan problem-solving yang baik untuk menyelesaikan masalah kepegawaian.