Deskripsi Pekerjaan
Tentang Perusahaan:
PT. Teknologi Nusantara Gemilang (TNG) adalah perusahaan rintisan (startup) teknologi yang sedang berkembang pesat dan menjadi pionir dalam digitalisasi layanan di Indonesia. Di tengah ekspansi bisnis yang agresif, kami menyadari sepenuhnya bahwa fondasi kesuksesan perusahaan terletak pada kualitas sumber daya manusianya. Oleh karena itu, kami mengundang talenta muda yang ambisius, inovatif, dan berorientasi pada detail untuk bergabung sebagai Staf HRD yang akan berperan strategis dalam membangun dan mengelola talenta-talenta terbaik bangsa.
Mengapa Anda Harus Bergabung dengan TNG?
- Karir yang Berkembang: Kami menyediakan jalur karir yang jelas dan program pengembangan diri berkelanjutan. Anda akan didorong untuk terus belajar dan mengikuti sertifikasi HR profesional.
- Budaya Kerja Modern: Nikmati suasana kerja yang suportif, kolaboratif, dan bebas birokrasi yang menghambat. Kami menggunakan tools HR terkini untuk memudahkan pekerjaan Anda.
- Kompensasi Super Kompetitif: Kami menawarkan gaji pokok yang menarik (Rp 7.000.000 - Rp 9.000.000 per bulan) ditambah dengan BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, THR, bonus tahunan, dan asuransi kesehatan tambahan.
- Lingkungan Strategis: Kantor pusat kami berlokasi strategis di pusat bisnis Jakarta Selatan (Kawasan SCBD / Sudirman), mudah diakses dengan transportasi umum (MRT, TransJakarta).
Tentang Posisi:
Sebagai Staf HRD di TNG, Anda bukan hanya seorang administrator. Anda adalah mitra strategis (HR Business Partner) bagi divisi-divisi lainnya. Anda akan bertanggung jawab dalam mengelola siklus penuh kepegawaian (employee lifecycle) dari hulu ke hilir, memastikan setiap karyawan mendapatkan pengalaman kerja yang positif dan produktif sejak hari pertama.
Tanggung Jawab
- Mengelola end-to-end proses rekrutmen (job posting, screening, interview scheduling, psikotes, offering letter, onboarding).
- Menyusun, memelihara, dan mengupdate database karyawan serta seluruh dokumen administrasi personalia (data pribadi, kontrak, surat keputusan) dengan tingkat akurasi 100%.
- Memproses administrasi penggajian (payroll) bulanan termasuk perhitungan absensi, lembur, potongan, dan tunjangan, serta memastikan ketepatan waktu pembayaran.
- Mengelola administrasi BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, dan asuransi karyawan lainnya (pendaftaran, perubahan data, klaim).
- Menjadi fasilitator utama dalam program pelatihan dan pengembangan karyawan (training needs analysis, koordinasi trainer, evaluasi pasca pelatihan).
- Bertindak sebagai penghubung antara manajemen dan karyawan untuk mengelola hubungan industrial yang harmonis serta menangani consult case ringan.
- Memastikan seluruh proses HR sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku (Undang-Undang Cipta Kerja dan turunannya).
- Menyusun laporan HR periodik (absensi, turnover, rekrutmen, pengembangan) untuk mendukung pengambilan keputusan manajemen.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen, atau Administrasi Niaga dari universitas terkemuka (IPK minimal 3.00).
- Memiliki pengalaman minimal 1-2 tahun sebagai Staf HRD, Staf Personalia, atau General Affair (GA). Fresh graduates dengan pengalaman magang (internship) yang kuat di bidang HR dipersilakan untuk melamar.
- Memahami dengan baik siklus rekrutmen (full cycle recruitment) dan administrasi kepegawaian (personnel administration).
- Mahir menggunakan Microsoft Office Suite (terutama Excel: Vlookup, Pivot Table) dan Google Workspace.
- Familiar dengan sistem HRIS (seperti Talenta, Sleekr, atau software sejenis) menjadi nilai tambah yang signifikan.
- Memiliki keterampilan komunikasi verbal dan tulisan yang sangat baik dalam Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris (aktif maupun pasif).
- Teliti, mampu bekerja secara multitasking, memiliki standar kerahasiaan yang tinggi, dan mampu bekerja dalam target.
- Memiliki sertifikasi HR (misalnya Certified Human Resources Practitioner / CHRP) merupakan nilai tambah yang kuat.